伤认定。

但是公司还有人社局却以我是因为工作琐事与主管发生口角，继而打架，这是两个人之间的纠纷，不属于工作的范畴，所以不给我认定为工伤。

所以我想问一下张律师，这种情况真的不能认定为工伤吗？

这倒是个有意思的问题。

张远花了点时间好好琢磨了一会儿，这才开始回复这条私信。

张远回复道：

在具体情况不明的前提下，我只针对你说明的内容，说出我自己的理解。

这理解不一定和实际相符，你可以做一个简单的参考。

按照我的想法，你这种情况应该是要被认定为工伤的。

毕竟你的主管作为领导，是有职责和权限管理员工的。

管理员工便是他在履行自己的工作职责。

最后导致双方之间产生纠纷，只能说这位主管在履行自己的管理职责过程中存在一定的过错。

但是，这个过错并不能被认为是属于不能认定工伤的情形。

所以我的意见是，不应该影响你的工伤认定。

回复了这个咨询之后，张远兴之所至，又往下看了几条私信。

感觉找不到什么有营养的咨询内容，很多都是捣乱似的莫名其妙的问题。

甚至还有一些，就是希望自己的无理取闹能够得到作为律师的张远的一些认可。

对于这种，张远当然不会惯着他们。

不惯的方式，就是直接置之不理。

然后，张远便退出了私信栏，准备回到主页，“批阅”一下最近发生的天下大势。

可是当张远刚一将页面调回主页，立刻就有一条微博推送跳了出来。

然后，张远便被这条主动推送的头条热点给吸引住了。