伤认定。
但是公司还有人社局却以我是因为工作琐事与主管发生口角,继而打架,这是两个人之间的纠纷,不属于工作的范畴,所以不给我认定为工伤。
所以我想问一下张律师,这种情况真的不能认定为工伤吗?
这倒是个有意思的问题。
张远花了点时间好好琢磨了一会儿,这才开始回复这条私信。
张远回复道:
在具体情况不明的前提下,我只针对你说明的内容,说出我自己的理解。
这理解不一定和实际相符,你可以做一个简单的参考。
按照我的想法,你这种情况应该是要被认定为工伤的。
毕竟你的主管作为领导,是有职责和权限管理员工的。
管理员工便是他在履行自己的工作职责。
最后导致双方之间产生纠纷,只能说这位主管在履行自己的管理职责过程中存在一定的过错。
但是,这个过错并不能被认为是属于不能认定工伤的情形。
所以我的意见是,不应该影响你的工伤认定。
回复了这个咨询之后,张远兴之所至,又往下看了几条私信。
感觉找不到什么有营养的咨询内容,很多都是捣乱似的莫名其妙的问题。
甚至还有一些,就是希望自己的无理取闹能够得到作为律师的张远的一些认可。
对于这种,张远当然不会惯着他们。
不惯的方式,就是直接置之不理。
然后,张远便退出了私信栏,准备回到主页,“批阅”一下最近发生的天下大势。
可是当张远刚一将页面调回主页,立刻就有一条微博推送跳了出来。
然后,张远便被这条主动推送的头条热点给吸引住了。