荣姗担任主任，主要是监督公司员工的工作情况，以便于每个月的考勤奖赏等事宜二是成立一个联络服务部，主要是服务公司，服务总裁。将来我们要吸收高科技人才以及希望能进我们公司的人才，这个部门起到了甄别、选拔人才的目的，同时为进入我们的人才做后勤的服务。这个部门，我想调司兵进来管理。司经理，你觉得可以吗？”

司兵觉得陈云峰非常重视自己，在开会之前跟自己谈话就能看出来，既然总裁这么看重自己，自己又为什么退却呢？何况这是一个非常重要的部门，因为整个公司的人才都需要他来管理和服务。

想到这里，司兵忙道：“没问题！”

陈云峰点点头道：“很好，这两个部门就这样确立了，至于你们手下的兵，自己去选择，到时候到我这儿来递交一份人员名单就行了。”

盛荣姗忙道：“陈总，你制定的这些制度从今天起开始执行，还是下次开始执行？”

陈云峰道：“今天是不是正式上班的日子？”

盛荣姗点点头道：“当然是啊！”

陈云峰便道：“那还用问吗，当然从这次会议开始了。”

盛荣姗得了他的话，于是按照名单念叨一遍道：“今天这么多人迟到，只好按照制度执行，各位有什么要说的吗？”

看来陈云峰和盛荣姗都来真的了，大家还是有点惊慌，一旦迟到、早退超过三次，可能要被辞退的，对于他们来说，辞职是光荣的，可是被辞退却是可耻的，而且还会影响自己找工作，所以大家开始端正态度，紧绷神经起来。

陈云峰见自己镇住了局面，开始讨论公司的发展以及下一步工作的重点。这个公司没有自己的主打科技，只是组装销售电器、手机和代理生产零部件等，下面的厂房小，工人来去也不固定，这段时间处于停产状态，陈云峰就指示何文轩和毛戈雨，尽快招收工人，生产产品，对外加强宣传，扩大公司的影响力。

会议的最后，陈云峰表扬了一下石晓晓，说北门公司发展得不错，将来作为总公司的样板推广，希望各位要向石晓晓学习。

陈云峰表扬一部分人，打击一部分人，给众人以紧迫感，更要命的是成立了联络服务部，可以专门从外面引进人才，如果公司里的人不努力，随时可以被辞退。

会议散了之后，大家也不敢无所事事的走动，都去了各自的部门研究对策，抓好本部门的事情。

陈云峰让盛荣姗和司兵到自己的办公室，交代一些事情。

他们进了办公室之后，陈云峰对盛荣姗道：“此前我让你给我物色一个秘书，现在这件事可以交给司兵办理了，你可以协助一下司兵。”

盛荣姗叹息一声道：“说实话，我还是喜欢做联络服务的工作，这个监督确实太难了，事情又琐碎，我怕做不来。”

陈云峰给她打气道：“你学过法律，对于监督内部的事对你来说算不上困难，而且你一直做助理，对公司的情况非常熟悉，这件事非你莫属。”

司兵也道：“是啊，盛助理，我也觉得你是最合适的人。我虽然也是从总公司出来的，但是不如你对公司方方面面熟悉。”

盛荣姗只得接手这项工作。

陈云峰又道：“你们两位的工作是目前公司的重中之重，任务之重，难度之大，是可以想象得到的。首先你们要物色几名靠得住的手下，这带好兵才能打好仗。我这次传你们过来，就是叮嘱你们一定要选好人。自己的人选不好，工作起来就吃力。你们明白我的意思吗？”

司兵和盛荣姗都点头，他们也知道公司要发展，必须要拿出十二分的力气来做事。

陈云峰便道：“我也不耽误你们的时间了，等你们把自己的兵带出来，跟我说一声，我请你们吃饭，呵呵……”

司兵开玩笑道：“你私人请，还是公司报销？”

陈云峰忽然发现司兵是个很有趣的人。