耿大同来到于东俊身边，用恨铁不成钢的语气道：“食品安全是重中之重的大事，丝毫不能犯错何况达建生产的东西全部运到京都，你又不是不知道！怎能关键时刻掉这种链子呢？”

方晟严峻地说：“现在站在这里，每十分钟吸入的空气足以让大家短寿十个小时，人都不能站，你让人家在这里搞食品加工，不是犯罪么？！”

“我以为达建会花钱给土壤消毒……”此时于东俊恨透了窦康和慕达两个老东西，他俩躲在后面出歪点子，受累的却是自己。

方晟喝道：“人家达建再有钱也不会大老远跑到鄞峡做活雷锋！”

祝雨农过来劝解道：“方市长消消气，这儿风大回去再说。”他是真心怕死，不想在这儿多呆哪怕一分钟。

方晟顺驴下坡，道：“回市委，你，跟我们一起走，接受组织诫勉谈话，待会儿我会向常委会建议暂停你的职务！”

于东俊身体摇晃着快撑不住，身边有工作人员将他扶上车，还重重撞了下额头。

消息传到市委大院，窦康震惊，慕达震惊，韦升宏震惊！

实在想不到达建这么大的央企居然粗中有细，落户前还搞什么环保测试，而且动真格的做得一丝不苟！

去年以来吴、方对于东俊迟迟未能打开开发区局面很不满意，两次动议都被窦康等本土派联手成槿芳压住，这回又撞到方晟枪眼上，自然要大做文章！

果然，成槿芳那边很快传来消息：方晟拉着房朝阳到苗彰荣面前添油加醋告了一状，同是抓经济的，同样经历过多起因环保、化工厂污染引发的**，苗彰荣深知问题的严重性，气得浑身发抖，大声说这样的干部不撤天理难容！

成槿芳还说保不住于东俊的另一个重要原因是不处理的话，卫君胜那边交不了差央企只有欺行霸市的份儿，从来没吃过哑巴亏，他父亲卫卿又是宣传部长，稍微飘点风派京都电视台来拍个专题片，到时所有领导干部一齐下锅！

真是举起石头砸自己的脚！

懊恼之余赶紧采取补救措施，不等苗彰荣召开常委会，慕达主动派出调查组进驻开发区管委会，扬言要把问题查个水落石出，实则大家心知肚明，他是想抢在方晟之前销毁一切有可能惹祸的证据。

其实真是想多了。

方晟知道本土派野火烧不尽春风吹又生的顽强性，根本没指望毕其功于一役，只要顺顺当当拿掉于东俊，在县区领导层面让窦康遭受重创就行了。

就在于东俊被拿掉开发区管委会主任职务，无限期等待“另有任用”的同时，房朝阳暗暗发动第二波攻势！

他率领组织部党组成员到潇南市学习取经，依样画葫芦出台了两个办法：关于进一步加强优秀年轻干部选拔培养工作的实施意见，关于加强干部交流轮岗的暂行办法。

核心主要有四方面做法：一是加大干部特别是科级干部破格提拔力度，注重优秀人材的培养二是注入活水，从大力引进外来人材和选调异地干部两方面激发用人机制三是前移领导干部主要是处级干部退二线年龄，给年轻干部腾位子、施展才华的空间四是推出市直机关与县区上下交流制度，达到锻炼队伍、优化资源组合和培养新人的目的。

苗彰荣拿到方案后表示赞赏。

方案蓝本来自潇南，熟悉的文风、熟悉的套路，苗彰荣有种特别的亲切感，心理易于接受。

市委书记最重要的是人事权，新官上任总得换一茬人，一来吐故纳新，培养属于自己的班底二来免不了方方面面打招呼、递条子，权术权术，有权才有术，没权谁理你呀。

方案提交常委会讨论，窦康等人炸了！

房朝阳的针对性很明显，每条都冲着本土派：在本土派把持下，非我族类的升到科级就是天花板，再往上比登天还难大批在本土派照顾下的老干部牢牢控制重要岗位，不干活却争权夺利市直层面已换掉部分一把手，但庞大的副职队伍尾大不掉等等。

与卫君胜着眼于苗木庄园一样，房朝阳这一招敲在本土派七寸，令窦康等人不得不作出反击。

如果吴郁明不出事，大抵也在这个时候动手了。

时间过半任务过半，到九月份眼看三个季度过去了，经济数据、任务指标等等大势已定，剩下三个月的任务是确定思路、谋划来年、调整架构、任免人事，为来年初人代会做好准备。

无论如何，本土派不可能束手就擒。

窦康一反常态率先发言，道：“很理解朝阳部长培养年轻干部的急迫感，加强梯队建设、保证关键时候顶得上去是组织部门核心工作。但是，不是说泼冷水或者拖后腿，而是……同志们呐，咱们都有老了的一天，辛辛苦苦奋斗一辈子，没来得及松口气说拿就拿，理由是给年轻人让位，换位思考到时咱们什么感觉？讲正治，也得讲人情呐，公事公办称呼一声同志，并肩作战几十年算是战友吧？说撤就