返回第692章 悠悠千人计划(一更)  逆流完美青春首页

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9年,可是经济危机爆发后,影响最为严重的一年,今年经济有点好转,如果来招聘的企业数量实在少,还比不上去年的话,组织方脸上也无光啊。

所以这些面试的公司,有至少4分之一是碍于关系和面子,不得不前来凑数的,也就是说,他们会接收简历,但不会有后续的笔试、面试环节。

那些求职者,带着满腔热情递上自己的简历,但那些面试者,只是表情清冷地接过简历,然后不痛不痒地回了一句:“等通知。”

这样无奈的情形,在不少公司的招聘点上不断上演。

糟糕的情况还不止这些,还有将近4分1的企业连样子也懒得做,在招聘会上挂一张招聘海报了事。

剩下的2分1只企业,也都大大压缩了招聘人数,彻底成了僧多粥少。

不止是在杭城,或者宁江,除了超一线的北上广深之外,这些准一线,或者二线城市的招聘会都是大同小异。

经济危机的后续影响依然在继续,而企业本身的运营成本也逐年增加。

而悠悠就像一道与众不同的靓丽风景,显得特立独行。

在这样的大环境下,悠悠集团“逆势”的“千人招聘计划”如同鹤立鸡群,一炮而红。

悠悠的三大主要据点,沪市、杭城、宁江,他们的招聘计划在当地的报纸媒体,都在重要的版面进行了报道。

三处的人力资源部门,分赴三地的招聘大会。这几个面试点,已经人满为患。

随后官媒的评论员马上写了文章进行了跟进,称悠悠集团“2010年校园千人招聘计划”既体现了企业以人为本的人才观,又体现了企业对国内经济形势的看好和乐观,同时还体现了企业社会责任感和担当。

官媒的评论员文章一出,被广泛转载,彻底带起来了一波节奏。

他们能不激动吗?悠悠这个“千人招聘计划”可是帮忙为国家分担了不少就业压力。尤其像这样的巨头公司,不仅不向国家拿补贴,每年还贡献一大笔税收。

这才是真正良心而又优质的企业。

公告放出没有几天,这三地的高校全部主动联系悠悠的人力资源部,表示愿意给他们开专场招聘会,希望近水楼台先得月,从“千人招聘计划”里分一杯羹。

这些学校中,底气最足,最踊跃的是柳云曾经的两所母校,在大一、大二的时候就读的宁江大学,以及在大三、大四的时候,就读的江浙大学。

一所是省重点,另一所是国家级重点,尤其是后者的毕业生,他们的首选通常会是国企,或者事业机关单位。但如今,悠悠的优先级已经悄然追上,和前面的那几个选项并驾齐驱,甚至隐隐有超越之势。

至于宁江大学,这所高校好歹也是重点线以上的,虽然学生的综合能力无法与浙大媲美,但胜任一些基层的岗位没多大问题。

重点线之上的毕业生,或多或少有些眼高手低的特性。一些令自己不满的工作,即使薪水还能入眼,除非生活所逼,要不然很少会去考虑的。

所以毕业之后,便这么一直吊着。

但悠悠名声在外,工作的待遇、稳定性都十分不错,甚至对以后的履历都有不小的加分,即使是基础的岗位,也让这些应届毕业生趋之若鹜。

一时之间,悠悠集团便成了国内众多高校眼中的香饽饽。

如今的悠悠,无论是从营业额还是纯利润,即使算上那些大型央企、国企,也算处在第一阶梯。

在国内,悠悠隐隐有成为四大企业之首的趋势。社交、游戏、视频、软件,甚至智能手机全面开花。

甚至有传闻,悠悠在筹备综艺节目,准备大举进军影视领域。

除此之外,还有一个规模不小的度假村,以及尚在建设当中,投资高达数十亿的游乐场,所以不止互联网……

在高校眼中,悠悠这样横跨几界的大型集团公司,需求人才的专业跨度很大,加上公司正处于上升期,人力缺口大,消化毕业生的能力极强。

所以,9月下旬这段日子,在全国各大知名院校宣讲的悠悠集团成了最受高校欢迎的企业之一。

在招聘正式开启之前,柳云还特意召开了一次管理层会议,显示对此次招聘的重视。

会议当中,他强调了一点:“招聘宣讲是企业对外宣传的一条重要途径,所以我要求各位,在各地宣讲初审时,一定要公正、正派,要让应聘者从你们身上看到悠悠集团的员工素质和企业文化。核心原则就是尊重应聘者。绝对不允许草率面试,绝对不允许徇私舞弊,不允许因为没有工作经验而轻视应届生。”

稍作沉吟,柳云又继续补充道:“我提醒各位,人力资源部、集团总办和监察部,会联合对这次招聘进行监督。另外,集团网站上会公布一个投诉邮箱,接受应聘者投诉。招聘过程中出现任何违反集团规章制度的言行,一经查实,即按照规章


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