一个不小的数目了。

而李修勤呢，看不出有什么管理方面的造诣，也没有进修管理学的记录，那么内部的管理，完全是靠着粗放的管理来维系的。一旦李修勤压迫过紧，再加上部门与员工之间分工差异，这矛盾肯定是丛生的。

那么，问题一定是出现在管理方面。

很多人看不起公司管理，甚至一些未出社会的大学生，学了一点管理之后，就认为自己可以了，能管理一个公司了。这真的是大错特错了。管理物品是最简单的，而管理人，则是最难的。管理是一门艺术，很多创意不错的公司，最后都是死在了管理上。

如果没有一点管理才能，或者说管理不到位，那么公司一定会在高速发展之后，陷入停滞。

“李修勤要是聪明的话，他会去找齐鲁会的大佬们支招。”方既明突然想到一件事，如果李修勤碍于面子不去，这会是怎么一个场景？

叮叮网易主？

那还真不是什么奇事！

方既明还真的猜对了，李修勤很快就明白内部出问题，一定是管理方面出了问题。所以，李修勤去找了厉元武。再怎么说，厉元武能维持一个过两万人的公司，在管理上一定有独到之处。

本章完