食品公司，成立的时候，总部就直接是借了华龙服饰公司的办公室和员工房，环境一开始就非常的好，这就是“前人栽树，后人乘凉”。

所以从这个角度来看，当初给予旗下员工远高于当时平均水平的薪资，也是理所应当的，毕竟他们是陪着公司艰苦创业走过来的人。

赵一旗下的企业不会轻易开除员工，除了他前世对于那种动不动就炒员工鱿鱼的资本家很厌烦之外，也不是没有这方面的原因。

既然当初员工愿意陪着自己艰苦创业，没道理发展起来之后，就让他们卷铺盖走人，企业虽然是追求利益，但是好歹也要有点温度。

就算是有些员工后面跟不上企业发展的步伐，逐渐落伍了，企业也会尽量的安排比较适合他们干的工作。

甚至有些员工中途因各种原因离开了，他旗下的企业也会给予一笔不菲的补偿金，是对这些年来，他们陪着企业艰苦奋斗的补偿，并且希望他们借助这笔资金，能够在外面发展的更好。

正是因为这些种种措施，他旗下的企业不管是产业规模，还是产业规模，都呈现了爆炸性的发展，其中不乏有些别有用心的人想要打主意。

但是由于旗下员工对企业是高度认同，上下团结一心，导致他们很多手段根本就用不了，黑的不行，白的更不行了。

不说当时赵一对国内改革的重要性，中央政府各位大佬都是眼睛盯着看，下面想要做些动作，可不是那么容易。

就说他手上庞大的外汇资金，也是各地政府想要的东西，不然他当时提议打包国内的半导体产业，那会那么痛快，不就是看在外汇的份上吗。

事实上，等到他在国内的产业陆续发力，国内就再也没有缺少过外汇，反而会担心手里的外汇太多，必须要将一部分用出去，以平衡国际贸易。

这些九江创业的互联网公司的情况，让赵一想起来当初创业时的情况，而这些还是好的，像国内还有许多百姓，但是想要求一份安稳的工作都不可得。

前世他小时候虽然也经历过一段时间的艰难时期，但是随着国内经济整体向上，后来的日子越来越好过，到他大学毕业的时候，基本上都见不到这种情况。

也是见识到了当时国内百姓的艰苦日子，他才有更加强烈的愿望，就是让他们多过上好日子，随着他现在的能力越来越大，离这个目标也就越来越近了。