研发中心是属于瑞康医疗的，商业运转方面都是由瑞康的行政人员接手负责，白秉纯只需要管研发就行，就连科研资金都由公司的财务小组负责审批。

现在既然要独立出来了，自然要组建一套研发中心自己的行政管理部门，以及金融人才，因为陈长安想要搞的期权池方案，具体的完善还需要精通金融的人才来做。

现在大部分大型公司都有自己的一套完整的股份期权激励模式，瑞康想要做大，自然也要成立一套自己的股份激励方案，这样才能留下优秀的员工，将一些高层和出色的科研人才捆绑在瑞康医疗和研发中心的马车上。

这样才能锁住员工的心，增加员工的积极性，增加员工的认同感，同时还能激励员工努力为公司发展做贡献，只有公司发展的好了，手里的期权才越来越值钱。

陈长安拿出的5%股份期权池，如果拆分出来，以一万块为一股的话，已经非常非常的多了，足够支持公司很长一段时间的股份激励计划，这必须找专业的人才来好好规划一下。

让期权池流动起来，有出也有回，健康的运营起来，发挥应有的功效！