杨平的兴趣全部集中在医学上，他对商业确实没有兴趣，更没有精力去参与这些事情。

所以，将这些事情交给一个可靠又有能力的人处理，是最好的选择。

显然，黄佳才就是这个最好的的选择。

对黄佳才的表现，杨平非常满意。

黄佳才接手锐行之后审时度势，采用正确的策略，利用几大骨科耗材巨头之间的矛盾，左右逢源，在巨头的夹缝中挤出一丝生存空间。

这一丝生存空间让锐行绝处逢生，不仅没有被消灭，反而获得盈利，在时间上也获得缓冲。

在有限的缓冲时间内黄佳才重用陈智组建强大的研发团队成体系的研发骨科器械，研发的器械定型后，生产一定数量的成品放在仓库，随时可以灭菌后进入临床使用。

这种战略储备让锐行结束提心吊胆的日子，一旦与几大巨头交恶，锐行自己的产品随时可以顶替，虽然新产品不一定有那么成熟，但是只要可以顶替，就不惧威胁。

对这支研发团队，黄佳才为了稳住人心，让他们安心研发，也是煞费苦心采取一系列的措施。

研发人员的固定工资可以保证他们基本衣食无忧一旦设计的医疗器械推向市场为公司盈利，还会获得大量奖金。

在销售上黄佳才也是大刀阔斧改革，将自己的理念深入到改革中他打造几支强悍的的销售团队，而且设计一套标准的销售配送模式。

公司实践互联网思维，搭建一個全国的仓储配送网络平台，在几大区域建立中心仓库，然后又在医院附近建立卫星仓库，这些仓库的建设，配送流程，全部按照统一标准，让医疗器械的配送进入标准化管理。

即使几大巨头的配送模式，在黄佳才面前，也被视为业余水平。

在这一仓储配送体系的支持下，精英销售员猛打猛冲，攻城拔点，市场份额不断扩大。

就算抢占市场，锐行的手法也不是各自为政，而是建立一套流程，要拿下一家医院，整个流程怎么走要攻克什么重要部门使用什么手法黄佳才将这一切科学化，技术化，标准化。

锐行公司专门建立一个类似情报机构的部门，专门收集目标客户的信息，为销售人员提供强大的情报支撑。

目标医院的院长、器械科主任、骨科主任都被这个部门摸个底朝天。

然后销售人员有备而上，期间这个情报部门持续提供支持。

这种科学化的销售体系，力量强大，抢占市场攻无不克战无不胜，业绩节节攀升。

有黄佳才的商业才能支撑，杨平的技术才能不断变现，这样形成良性循环

接下来，南都医大数字医学实验室利用数字人技术，为崔书凯的手术编辑数据包，设计置钉点和置钉方向，确定精确的截骨线。

完成手术之后，杨平又会依据术中的实际情况，将数据反馈给何教授。

这种互动，让南都医大对建模的算法不断改进优化，提高核心技术的水平。

以后，用计算机数字人为杨平的高难度手术提供支撑将成为常态。

而杨平给何教授提供的手术数据又是世界最优，在这种高质量的数据反馈下，何教授的计算模型要达到世界领先，只是时间问题。

崔书凯的术前检查已经完成，脊柱畸形已经影响心肺功能，肺活量极小，心脏舒张也受到影响。

崔旭兵终于明白，为什么自己儿子总是脸色不好，脑子也不好使，原来严重的脊柱畸形影响心肺功能，这样造成供氧不足，导致大脑和身体发育都受到影响。

这个崔旭兵疑心很重，他认为自己身姿挺拔、聪明过人，怎么生出的儿子不仅先天畸形，在智商上还有点落后同龄人，他一度怀疑儿子不是自己的。

最要命的是妻子参加过一次同学聚会，在外面过夜，第二天才回家。

崔旭兵见过妻子以前大学时的男友，有点高低肩，崔旭兵断定这高低肩是脊柱侧弯引起。

儿子出生的时间又与那次同学聚会吻合，聪明的崔旭兵将几件事串联起来，得出一个惊人的结论。

怕不是帮别人养儿子了？

这种蠢事老崔是不干的。

不过老崔还算谨慎，没有吭声，偷偷地带儿子出去做亲子鉴定。

最后亲子鉴定结果儿子是崔旭兵亲生的。

老崔吓出一身冷汗，好在这怀疑都是静悄悄地进行，不然自己聪明反被聪明误，好好的家庭，给活生生地整散。

手术开始的时候，夫妻两在手术室外面的家属等候区坐着。

“你说咱儿子的手术没问题吧，我这心里扑通扑通打鼓？”郭柳有点心神不安。

崔旭兵很淡定：“放心吧，杨教授亲自主刀，折叠人都给拉直站起来，儿子这手术应该不是问题，何况还是微创。”

“这新技术靠谱吗？”郭柳还