“我可以引荐你与韦伯教授见面，亲自聆听他对数字人技术研究的见解。”廖博士还在争取。

如果再不打消他的念头，恐怕还会继续聊下去，杨平说：“韦伯教授的论文我都看过，我尊重他曾经做出的贡献，其实他最近十年很多理念明显已经落伍，即使巅峰时期的成果没有想象的惊世骇俗。”

好自信的年轻人，廖博士心里真实地喜爱，即使不是受人所托，他也喜欢这个年轻人。

说他狂妄或者骄傲，那是不了解天才的心理，天才哪有不骄傲的。

再聊下去也不会有结果，只会浪费时间。

这样，廖博士的三博之行草草收场，不过这只是开始而已，后面廖博士还会来。

——

待廖博士走后，夏院长趁机也要跟杨平拉拉家常，他将孙院长和韩主任都叫过来，一起在杨平的办公室喝喝茶。

平时时间紧，很难凑到一块，现在送走参观团，大家正好有空，可以喝喝茶，聊聊天。

人事处上次提到的组建后勤团的事情，夏院长已经落实，他已经将思思爸爸招进三博医院，其余的人都是夏院长亲自指派的，后勤正在进行岗前培训，很快可以进入角色。

前不久，因为杨平论文的事情，夏院长被请到省厅汇报工作，领导非常高兴，当场指示夏院长，这种人才一定要管好，还给夏院长定下硬性指标——每年不低于5篇CNS。

当然，这事夏院长藏在心里，他回来后只是找韩主任和孙院长商量过，还没有跟其他任何人说，当然没有和杨平说。

天才不是管出来的，怎么能够定下这种硬性指标呢？

领导是好心，是有心支持三博医院，但是领导的方法明显不对，夏院长不可能当面去驳他，于是在领导面前打了个哈哈。

对于杨平这种天才，夏院长有自己的办法，那就是“无为而治”。

给他提供一个自由、宽松、舒适与公平的环境就可以，其它根本不用管，只要他不违法，随他去折腾。

自从杨平组建综合外科以来，夏院长没有对杨平做过一条指示，更不用说什么下达硬性指标。

夏院长心里十分清晰，在临床与科研方面，自己在杨平面前什么都不是，怎么去指导杨平的工作？怎么去评估评审他的工作？

所以，无为而治，是最好的办法，让你按照自己的想法去折腾，一切随便。

现在领导要求每年5篇CNS，夏院长不可能接受，他还是按自己办法来，至于领导，以后慢慢解释，领导也是好心，但是不了解这这天才人物也很正常。

“杨教授，有什么需要随时跟我们说，一切我们全力支持，技术上的事情我们不懂，所以，我们就是你的勤务兵。”夏院长每次都是这几句话。

韩主任、孙院长也点头：“以后有空我们就一起喝喝茶，有事就提出来，没事就闲聊。”

“杨教授，你这13篇文章把我们轰得晕晕乎乎，现在还没回过神，真的是提高医院的学术水平，提高了南都省的学术水平，提高了中国医生的学术水平，以后要发得提前打个招呼，老人家心脏不好，经不起刺激。”夏院长开玩笑说。

杨平摆摆手：“以后不发了。”

夏院长、韩主任和孙院长一时愣住，没听明白什么意思，难道刚刚玩笑没看对？

杨平缓缓地说：“我是这样打算的，要提高医院的学术水平，提高南都省的学术水平，提高中国医生的学术水平，光发CNS是不行的，我觉得，应该直接办一个期刊，办一个世界顶尖期刊，名字我还没有想好，叫医学，或者中国医学，或者中华医学。”

？

夏院长和韩主任四目相对，这小子野心这么大，自己要搞期刊，还要搞世界级的？

哎，老人家格局太小，还是年轻人格局大。

“我全力支持，需要多少费用，你做个预算出来，办期刊需要不少人吧，医院的博士随便你调用。”

听说杨平要办期刊，夏院长像打了鸡血一样。不过夏院长其实也不懂办期刊究竟能不能行得通，究竟要投入多少人力物力和财力，总之杨平决定要干的，他支持。

“老孙，在人钱物三方面竭尽全力支持，你跟杨教授对接一下。”夏院长当场指示孙院长。

孙院长立刻那笔记本记下来，这可是大事，不是喝茶吹牛，是必须要具体落实的。

“我现在只是有这个想法，钱这方面不是问题，资金由基金会出；人才团队，靠年轻博士撑不起这么大的期刊，必须要有一批国际顶尖医生支持，才能撑起来这种重量级的期刊。”

至于人才队伍，杨平早有打算，手机上有个微信群，就凭这个群，顶起这个期刊绰绰有余。

说到办期刊，韩主任还没消散的兴