日子一天天过去，

何雨柱得了罗辰的提醒，没敢在大院里炫耀自己当上领导的事。

而只是像代管食堂主任一样，依然做着他本来就在做的那些事，

只不过，他不再亲自动手去炒菜，也不再给小食堂掌勺，

做饭的自然有他的徒弟来负责，他只管出声提点，

而小食堂，则直接被罗辰下令取消了，从他自己开始，只允许和员工一样，吃大锅饭！

何雨柱，偶而也会步履匆匆，说是上面有事找他，

而每一次正好就是厂里的领导会议召开的时间！

至于原来的食堂主任，去了哪里？到底是升职高迁了？还是调到后勤部当了普通科员？

这些，食堂里的职工可不关心，

只是纷纷猜测，何雨柱是不是受到了上面领导的赏识，就要接管食堂主任的职位？

除了马华，其他任何人去问，他都是笑笑不说话，

既不默认，也不说不是，只是说上面还在考察！

哈哈！

何雨柱每天往家带的两个饭盒，依然是铁打不动，而且现在更是没有人再敢对他说三道四，

何雨柱自己，也是不用再偷偷摸摸，

这可不是给罗辰带的，而是给秦淮茹家的三孩子带的！

罗辰进行的试点改革，也是正式拉开了序幕，

第4车间，第12车间，所有的机床，被重新进行了调整，关键零部件也被换上了更加精密的金属模块，

而车间里的员工，在经过了为期三天的培训之后，

一进入车间，就像是来到了一个全新的工厂一样，

设备被刷上了新油漆，地上被画上了禁制线，以及各种定位标识，

工具被统一安排到了班组的工具区，每一次取用和归还，员工必须要签字。

车间里的工作纪律，也被重新设定颁布，

上岗操作时，不允许讨论与工作无关的话题，

车间行走，也必须在绿色安全通道内行走，不允许随便穿插工位，更不允许未经批准，进入黄色警戒区域！

每隔一个小时，就有10分钟的休息时间，

质量也不再由生产员工自己来单方面检验，而是新增加了质量小组，

员工生产的零部件数量，以及产品合格率，都将纳入工资考核范围。

工龄奖，1年为1块，最多20年20块封顶，

底薪10块，出勤，合格率，加工产品数量，综合计算工资！

质量周，安全周，每个月都会不定时举办，

优秀班组，发放奖金和流动红旗，

表现差的班组，挂上倒数红旗，却并不会进行工资处罚，

如果连续三次，则会整个班组重新参加培训，而且是脱岗不算出勤的那种！

两个车间里的员工，慵懒的气质变了，浑浑噩噩的状态也是发生了翻天覆地的变化，

溜号，磨洋工，迟到早退，窜岗，这样的现象越来越少，甚至于绝迹。

全新的作业指导书，更加省力合理的设备布局和小工具，

专心干上1个小时，就能集体休息10分钟，

反而可以让大家，光明正大的八卦聊天，

也不用担心被领导撞到，留下什么不好的印象！

上厕所再勤的人，也不可每小时休息10分钟，还能用这个理由去浑水摸鱼，

班组的荣誉和奖金，更是让同一个班组的大家，愈发团结齐心了起来，

优秀班组有奖励，优秀工段有奖励，优秀车间也有奖励，

反正你只要用心干，好好干，就会有奖励！

但是要敢偷懒，粗心大意，应付了事，

不说上级领导不放过你，让你脱岗去培训，

就连关系最好的同事，都会用鄙夷的眼光去看你，排挤你，

因为，这关乎到每一个人的收入问题！

工种职称得以保留，但是工资不再以此为标准，

8级钳工，也只不过额外补贴16块，

反倒是工龄，却变得更加重要起来，

毕竟8级钳工不好评上，上了10年班的老员工，那可是一抓一大把啊！

底薪10块，8级钳工补贴16，7级14，以此类推，1级就是2块！

以易中海这样的老员工为例，工龄和第三轧钢厂一样长，正好就是15年，之前在其他厂的不算，

因为这是罗副厂，下发的最新规定，上面就是这样写的。

10块，加上16块，再加上15块，这就是41块钱，

如果他不干活，每天来报道，这就是他每个月的月收入，

当然了，他不可能不干活，

能拿下8级钳工的老师傅，政治觉悟那可不是一般的高！

秦淮茹进厂4年，工种2级，

加上底薪，不过才18块