训能够上手的已经算是不错的了。

很多，要经过三个月甚至半年的实习，才能逐渐上手胜任工作。”

“我知道你说的，在集团施工公司那边，我要求所有新进公司的职工全部到一线锻炼三个月！

就是怕他们眼高手低！

我刚才提到定向委培和自己办学校其实就是为了解决这个问题！

在学校里安装一条小型生产线！

学生的培养直接在生产线上进行！

保证每一名学生，毕业以后就是熟练工！

我们还可以采用宽进严出的方式！

和所有学生签订就业合同！

比如免学费，免试入学，但是每一学期都有严格的考核！

达不到考核标准的一律开除！

这样，最终通过考核，并且毕业的都是熟练的基础工人！”

“余董，这个办法好！这样我们可以省去大量的时间！

等三年后，生产基地投入使用后，我们已经拥有了一大批熟练的技术工人！

这里面还有一个好处，那就是我们自己培养出来的工人，在学校里就已经熟悉了沃尔沃的生产标准！

连岗前培训都剩了！”张庆星率先表示同意。

如果真能做到向余庆阳说的那样，确实能够省很多事。

“托德·朗德格伦先生，关于培训基础工人的事情，还需要沃尔沃总部那边的支持！

需要沃尔沃派机械工程师，以及技术过硬的技术工人过来参与培训教学！

另外就是小型生产线的问题，也需要沃尔沃总部的支持！”余庆阳看着托德·朗德格伦要求道。

“好的董事长，会后我会和总部联系！

对于人员方面还有什么具体的要求吗？”

“我要求生产各个环节的工程师和技术工人都要有人！

其实像技术工人这一块，沃尔沃可以派那些经验丰富，技术过硬，但是因为年龄大了，不能当前工作的老工人过来参与教学！”

“好的董事长！我会把您的要求向总部转达！”

“很好！

那么接下来的任务就是确定，咱们是寻找学校合作，还是我们自己建学校？

大家都说一说吧！”

“我认为还是寻找学校合作更合适！

我们自己建学校固然好！

可是，我们对基础工人的需求并不是无休止的！

总有饱和的那一天！

到那个时候学校怎么办？”谢家森第一个开口说道。

“我觉得还是自己建学校，至于说饱和的情况！

我们生产基地需要数万名基础工人！

等基础工人饱和，我们完全可以把学校变成职工培训学校！

技术在不断的更新，工人也需要不断的学习！”张庆星支持自己建学校。

托德·朗德格伦则是怎么都行，没有发表意见。下面的部门经理，有的支持建学校，有的支持和学校合作。

最后大家都看向余庆阳，等他拿主意。

“我的意见是自己建学校！

当然也不是自己建新校区，而是收购现有的学校！

淮海工程机械有限责任公司将是一个庞然大物！

我们需要的技术工人远远超过大家的估计。

大家经过一段时间的摸排，应该了解，制约沃尔沃在国内销售的瓶颈是什么？

那就是售后维修！

将来我们要在全国所有地市建立维修点！售后服务点！

这些点的技术工人或者服务人员，都需要进行专业的培训！

还有张总说的，工人也需要不断的学习新的技术！”余庆阳一锤定音，自己建或者收购学校。