返回第八百二十四章集团扩大会议  大国工程首页

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对我们华禹来说,是一次大发展的机遇!

能不能抓住这次大机遇,我认为最关键的就是人才储备!

没有足够的人才储备,再好的政策,也等于零!

所以,今后几年,你们人事部的工作压力会非常大!

不仅要对公司所有管理层,所有职工进行跟踪考察,对外招聘也要加大力度!”

华禹系产业,如今已经分成了好几个平行的集团公司。

但是很多业务科室,还是同一套班子。

比如财务部,人事部,审计监察部,纪检监察部,质检监察部等等,还都是一马多鞍。

如今各子公司都已经有了自己的人事部,应届毕业生的招聘都已经下放到各个子公司人事部。

集团人事部只负责对各子公司,各分公司管理干部的考察,以及高级人才的招聘。

通过猎头公司,或者其他方式四处挖人。

“董事长,您要说加大挖人的力度,我还能办到,可是,对集团所有管理干部进行跟踪考察,这个需要太多的人力物力了……”

“要钱给钱,要人自己去招!

但是,我要求,必须对每一个管理干部进行建档,跟踪考察,并且依据工作中的表现,进行打分!

对了,关于打分这个,你们人事部研究一下,拿出一套针对职工进行量化打分的标准出来!

以后就作为职工提拔任用的参考依据!”


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