返回第五百四十九章 削弱中间  纳米崛起首页

上一页 目录 下一章

“好了,不用在这里摆关系了,他也自身难保了,你还是想想如何交代清楚。”章烈钢说完。

拿出工作平板,向总部汇报了相关情况。

而花臂男和经理等人,此时已经面如死灰。

以前可以在小地方当土霸王,现在终于要算账了,特查组抓捕这些人,可不需要经过地方的,也不会在当地看守或者做其他工作,都是异地处理的。

比如,花臂男和服务区经理等人,直接送去衡阳的特查分部中心。

而且由于特查组经常在国内到处乱跑,地方也分不清他们是过来执行公务,还是路过的。

甚至特查组内部,也不知道自己去执行什么任务,因为他们通常是靠近目标三个小时内,才会收到总部的任务清单。

而且一接到任务清单,整个车队内部的通信系统,会被自动锁定,只能接收信息,或者和总部联系,其他向外的通信都不能发出信息。

这些历史遗留的坏账,也到了开始清理的时候了。

小地方封闭的壳子,要彻底敲碎国企内的蛀虫,可以通过万物互联精准灭杀私企中的盘根错节,要将其砍断。

燧人系内部的管理,也越发严密和全面起来。

引入员工大会的监督后,很多问题都被发现,很多内部蛀虫也无所遁形。

实际上,这几年来,燧人系内部的管理机制,已经逐步在适应这一套系统,对于内部运行的效率,有了很大的提升。

这主要是因为万物互联和员工大会,减轻了管理层的一部分压力,他们现在只需要搞好经济和科技,不用将很大一部分精力,用在审查内部人员上。

要提升效率,就要分工明确,同时保证各个核心的健康运行。

健康的核心,可以通过分工明确,提高工作效率,还有利于内部系统的自我纠正。

这是自下而上和自上而下的有机结合,上下高度融合,可以压制中间,甚至消灭中间。

在黄修远看来,真正的终产体社会,第一个要消灭的群体,就是中间的那一部分,最后实现上下融合,不分彼此。


加入书签 上一页 目录 下一章