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第177章5级人才市场,公布第五代通信技术!

【叮!】

【扣除20W资金,定向人才市场列表已刷新!】

1、蓝色品质已折叠。

2、蓝色品质已折叠。

3、汪兴平,紫色品质,一本学历,科研型人才,主攻手机操作系统编程,招募所需资金:7000元。

4、蓝色品质已折叠。

5、蓝色品质已折叠。

第二次刷新费是20万,只出了一位紫色品质人才,不过陈星也觉得赚翻了。

刷新费就相当于猎头费用,如果按照常规市场价走,招募一位非系统的紫色品质人才,猎头费用最起码百万起步。

没有迟疑,陈星继续默念道:“刷新定向人才市场。”

【叮!】

【扣除40W资金,人才市场列表已刷新!】

湛蓝色面板刷新,这次运气似乎不太好,全部显示折叠,不过依旧没有阻挡住陈星。

要知道现在的龙兴科技公司可今非昔比了,账面上足足有16.5亿龙国币的流动资金。

除去5.6亿购买韩星集团芯片和屏幕的资金,还有10.9亿,再减去九千万的年会资金,那还有10亿资金供陈星使用。

下次翻倍就是80万,他依旧是眼睛都没眨一下。

“继续刷新。”

“一紫。”

“继续刷新。”

本来陈星想的是,百万刷新费会有概率的加成,可这次却没有任何的系统面板提示。

160万没提示?

正当陈星对此感到有些疑惑时,定向人才市场下方位置出现了三条备注信息。

1、定向市场刷新费用,是普通市场的十倍。

2、定向市场重置时间为三天。

3,刷新金额达到千万时,定向市场会有高品质人才概率加成,宿主也可以通过升级市场、提升排名等方式提高高品质人才的刷新概率。

前面两条陈星还是知道的,但后面的第三条,他倒是有些意外了,不由得心中惊叹:“不愧是定向招募市场,概率加成门槛都比普通市场高十倍。”

这就好比普通猎头和精英猎头,价格真的是天差地别。

如果不看排行榜加成,单纯看4级人才市场刷新概率,它分别是紫色品质人才刷新概率10%,蓝色品质人才刷新概率是40%,至于金色人才和红色人才刷新概率,他们分别为0.5%和0.0001%!

为了长远来看的话,人才市场也该升级了,紫色品质人才才是科研的中坚力量。

“升级人才市场。”

【叮!】

【已从龙兴科技公司账户扣除2亿资金,人才市场等级提升至5级,提升至6级需要5亿资金!】

【5级人才市场对各个品质人才的刷新概率是,紫色品质人才20%,蓝色品质人才概率下降到30%,至于金色人才和红色人才刷新概率依然很低,分别为1%和0.001%!】

紫色品质上升了10%,蓝色品质下降了10%,金色品质提升了0.5%,红色品质人才则是提升了0.00095%!

如果算上排行榜加成的话,那紫色品质人才刷新概率已经达到了27%,金色人才和红色人才都有3%和0.035%的概率。

在砸了2个亿升级市场后,陈星没有半刻犹豫,继续心中默念道:“刷新定向人才市场。”

【叮!】

【扣除320W资金,人才市场列表已刷新!】

1、谭涌发,紫色品质,211学历,科研型人才,主攻手机操作系统编程,招募所需资金:7000元。

2、蓝色品质已折叠。

3、郑朝方,紫色品质,一本学历,科研型人才,主攻手机文件系统编程,招募所需资金:7000元。

4、杜宜秋,紫色品质,211学历,科研型人才,主攻设备驱动开发与子系统编写,招募所需资金:7000元。

5、王勋刚,紫色品质,一本学历,科研型人才,主攻操作系统底层架构编写,招募所需资金:7000元。

还别说!

升级了市场就是不一样!

320W刷出了四个紫色人才,陈星没有半刻犹豫,将他们全部收入自己麾下。

“继续刷新!”

640万!

这次依旧有三个紫色人才,出现概率确实大幅度增加了。

“继续刷新!”

【叮!】

【温馨提示,本次刷新所需要的资金已过千万,出现紫色品质及以上品质的人才概率增加,


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