现在进展如何呢？”

陈元光说：“我们还在谈，这个月乌尔夫先生会来鹏城一趟，我们会在鹏城围绕这个问题好好讨论。

我对于合作没有任何意见，我也希望观察，看人体冬眠设备进入到太空中，是否会有什么异常，我们希望有类似数据提供给我们参考。

但是我们在关键问题上有分歧。

我们希望通过我们的开拓者火箭帮他们把设备送上去，这中间需要可能还要获得NASA的同意，很难谈下来。”

陈元光苦笑。

人体冬眠设备送上去之后，你能在太空中卡阿美利肯航天员，那他们就能不让你送上天。

陈元光接着说：“这对我们自研的开拓者火箭来说是非常宝贵的机会，能够完成这种级别的太空运输。

而且我们和国际空间站不仅能在这方面达成合作，包括国际空间站的太阳能电池，同样可以更换成最新的HJT太阳能电池。

他们现在的太阳能电池的光电转化效率只有百分之十，更换成新一代太阳能电池之后，这个效率能提高到29%左右。

总之我们之间有非常多合作空间，只是得慢慢谈。”

李希音觉得前面那些大量关于企业管理的内容，b友们肯定不爱看，大多都是穷哥们，别说企业管理，管一个人都费劲，这种经验对b友们来说只有一个价值，那就是在女生面前吹逼用。

而陈元光后面提到的和欧洲航天局合作，明显要有吸引力得多，华国民间商业航天企业和欧洲航天局合作，这应该是有史以来第一次了。

还要把人体冬眠设备送上国际空间站。

李希音说：“希望能尽早听到关于光甲航天和欧洲航天局合作的好消息。

那想要说服NASA应该很难吧？”

陈元光说：“是很难，但是不是我们去说服，而是欧洲航天局去说服。

只要有足够的利益，他们会帮我们把这一切给办妥的。”

......

视频播出后，果然如李希音所料。

大家关注的焦点都放在光甲航天要和欧洲航天局合作商。

“开拓者一号如果真能给国际空间站送货上去，哪怕是送自己的货，也算是开天辟地第一回了！”

“这是要从SpaceX嘴里抢蛋糕啊，这几年国际空间站的物资运输和人员运输都快要被SpaceX包圆了，这次要是开拓者火箭表现良好的话，后续未必没有机会合作。”

“拉拢欧洲，大毛那还有几票，还真能抢走SpaceX一部分蛋糕。”

“马斯克估计要开始喷光神了，光神做好准备，我有预感到时候国内会说开拓者火箭之所以能成，是因为从SpaceX那偷了技术，先在这里预言”

“光神不愧是光神。”

该视频播放量不如上一次，因为太长了，长达一个小时的采访，很少有人能坚持看完。

不过大家评论的积极性非常高，评论数很快破万了，不过对于陈元光提到的新型组织架构没有多少b友感兴趣。

偶尔一条讨论的，点赞数排序都排在很后面：

“按照光神的说法，下班还要学习，这工作强度恐怕要比九九六还夸张啊。”

林天旻默默在这个评论上点了个赞：“你说得太对了，我和我在华为的朋友聊了聊，光甲航天的工作强度和华为要不相上下了。”

这个视频被推送到了很多光甲航天员工的b站主页上，大家对大老板接受采访的视频还是很感兴趣，当他们点进去看到，陈元光说要构建学习型组织的时候，都在苦笑。

学习压力简直要被拉满了。

光甲航天是林天旻的第一份工作，他从北航博士毕业之后就来了光甲航天，负责火箭动力系统研发。

之前在北航读博的时候每天至少十一个小时的工作时长，周末最多休息一天，这强度已经满中满了。

加入光甲航天之后，他觉得还不错，朝九晚五的工作时间，节假日都正常休息，这节奏简直完美，国内民营企业能有保证这几点的很少。

考虑到每年四十万的年薪就更爽了，性价比很高，林天旻觉得这份工作不亚于去商业航天公司拿六十万。

而且考虑到背靠陈元光和光甲科技，稳定性也很不错。

一直到去年四季度光甲航天开始号召要向学习型组织转型开始，事情变得不对劲起来。

先是让你选方向，确定课题，比如说内部有做火箭结构设计的，有做动力系统的，有做雷达研发的，也有做材料研发的，各种方向都有。

随着钙钛矿电池突破带来的破圈效应，开拓者一号成功回收带来的光明前景，公司员工数已经突破一千人了，里面超过百分之八十都是研发人员。

正因如此，光甲航天有非常多小组，大家做不同细分领