心里既然有了一丝预感，陈飞也不再装糊涂，毕竟他和高海萍还是有一定交情的，而且，他也很是厌烦王兵，倘若王兵真的欺负高海萍的话，陈飞也是十分支持高海萍的。

“怎么高姐？难道那王兵也开始打你的主意了？”

眼眉一挑，陈飞用怀疑的眼神对着高海萍确认似的问道。

“就他？还没事找事的，我才懒得理他呢！”

高海萍把嘴觉得老高，似乎对王兵十分不屑一般。

“既然他没找你的事，那为何你却是愁眉不展的啊，咱们又不是外人，有啥不开心的事儿，出来啊，别憋在心里啊，让自己难受得慌！”

陈飞一看高海萍越越气馁，便是知道高海萍心里有事，既然俩人关系不错，于是就直接捅开了了。

能帮得上忙的，自己就帮，实在是帮不上忙聊，那就出个主意，陈飞对待朋友就是这样。

“哎！还不是业绩搞得嘛？你啊陈飞，现在，老吴蹲在我那个店里，搞得我开会都压力大的不得了，而且，李莉和芳芳她们两个人本来就有压力，老吴一去，直接弄得她们俩无所适从了。

而且，每当她们俩不打电话的时候，老吴就会开口下令，让她们打电话，每当她们出去看房的时候，老吴就会等着她们回来，询问客户的情况，这一来一往的，搞得和审犯人一般，我们差不多都快进了拘留所一般了，太压抑的慌了！”

经过陈飞的一番深问之后，高海萍这才一五一十地将自己遇到的问题给了出来。

一听到这个，陈飞的心里也是一沉，心道，这吴耀民这么个搞法可不行啊，这不是逼着人走吗？你即便是着急出业绩，也不能把人往死里逼啊？

每蹲在店里倒是没啥可的，与店内的人同甘共苦，这才是一个带团队的人该有的表率，而不是，就和一个领导一般，蹲在那里逼着人干活，却是一点别的作用也起不到，这就很招人烦的。

如果这样的时间长了，极有可能导致员工干的不顺心，从而想要离职。

“你难道没有和吴哥谈谈吗？他这样搞，时间长了，会导致人心涣散，不喜欢上班的，弄得不好，把人都逼走了呢！”

面带一丝忧虑，陈飞反问了高海萍一句。

别看陈飞已经离开了嘉佑，其实，他也是想吴耀民能够做的好一点的，毕竟这是以前自己的老东家，俩人之间也曾有过一段友谊的。

更何况，目前，陈飞和吴耀民之间，还有着写字间之间的利益捆绑，于情于理，陈飞都不希望吴耀民把自己给干倒了。

“还没呢，这不是我最近一看店内不开单，压力大，自己就带头突突业绩吗？我现在啊，每忙得跟兔子一样，跑东跑西的，而老吴呢，就呆在店内，看着李莉和芳芳她们俩，好几了，都是这样过来的。

这不，今李莉和芳芳俩人终于受不了了，直接都请假了，于是，老吴上午到店里转悠了一圈，也没留下啥交代，只是上个月业绩不好，这个月得加把劲了，这一下，搞得我压力更大了啊哎！你可咋办呢？”

高海萍越越叹气，整个人就好似霜打的茄子一般，没有了精神。

其实，做店面管理，最重要的就是要有丰富的实战经验和管理经验，并不是，你这个人能力强，很聪明，就能直接上手就能做好的。

陈飞之前之所以能把嘉佑二店给盘活了，关键是他自身的管理经验和个人能力都很突出，并且，陈飞善于身先士卒，冲锋在前，这才是他能够带好团队的关键所在。

而现在，在高海萍身上，业务能力还不算太纯熟，而且，管理经验几乎为零，你让她一上手就要盘活一个店面，这是很不现实的。

想当年，陈飞刚开始做店长的时候，被动地做了三个多月的店长，也是从一个一无所知的懵逼，慢慢地被磨炼成了管理新星，再到优秀店长，最后才一步步走到销冠之王的。

管理其实和做业绩是一个道理的，都是一步一个脚印走过来的，并不是谁运气好，谁能力强，就能一口气吃个胖子出来的。

能力强的人大有人在，运气好的人也不少，有可能你一上任，碰到了好行市，好员工，一个月、两个月的能够做出业绩，但是，那只是表象，并不是管理者真是水平的作用体现。

能够从实战中磨练出来，多次吃过失败的苦楚，然后，从中汲取教训、积累经验，同时再加强自身的学习与修养，进一步奋发图强，才有机会升华自己，凝练自己，让自己做一位合格的管理者。

但凡这一个过程走下来，没个一年半载，是做不好的，高海萍一共做经纪人才做了不到三四个月，吴耀民就直接想要让她做一个好店长，盘活二店，这显然是不可能的。

搞不好，逼急了人，鸡飞蛋打，搞得人都走了这还是有可能的。

陈飞很能理解高海萍的感受，而且，也很想帮她，可是，他只能给高海萍一些建议