度以及响应程度都大幅度提高了不少。

陈飞也切实又感受到了一种真正的管理者所拥有的感觉，那种感觉比较棒，就好似占山为王的山大王一样，说一不二，甚是豪爽。

最近，二手房这边的业绩，有些不太稳定，好的店面一直好，而且，业绩也还不错，整个团队也比较团结。

但是，不好的店面，业绩有些滞后，这还不算最令人头疼的，最令人头疼的是，整个团队的团结度以及给人的感觉，并不是太好。

现在，在陈飞分配的这四个店面当中，业绩最好的，当属成立时间长，基础较为扎实的高海萍团队。

毕竟高海萍的经验多，资历老，而且，年龄也大，知道如何御人，这跟她们店面的业绩不错，有着直接的关系。

业绩其次，也还说得过去的就是赵倩的店面了，不过，论说整体团队团结度的话，赵倩的团队还是比较差的，单兵作战，各干各的，这种现象还是比较明显的。

而最后的两个新组建的团队，蔡雪峰团队和马丽团队，就是令陈飞有些头疼的团队。

虽说陈飞对着这两个团队比较头疼，但是，也并非那种顽疾之痛，因为这两个团队刚组建不到半个来月，还未扎根太深，不太稳定还是可以理解的。

现在，这两个团队里，出业绩还是主要靠的店长，也就是蔡雪峰和马丽，其他的人还都在学习阶段。

只是，陈飞没有腾出时间来调教蔡雪峰和马丽，导致他们的团队建设有些迟缓。

不过，这些事情，陈飞不太急，他决定给蔡雪峰和马丽一点时间来学习，来成长，而这次将他们调到售楼处去，也是一个很好的锻炼机会。

而这次，给高海萍和赵倩开会，陈飞就是抽空，给他们处理一点工作当中的问题，帮他们解决一些困难来的。