管在什么时候，礼节礼貌先到位，那么自己在那一刻也会得到喘息，自己也会放松下来，表达也会更流畅。”

“第二点就是，自信，不管对面站的是谁，不管自己要说什么，一定要自信，如果自己都不自信，那么你如何让别人相信。”

“第三点就是，逻辑，只要逻辑清晰，思路准确，就不要怕自己表达不好，因为只要你的思维逻辑清晰，哪怕表达不清晰，别人也会理解透彻，因为能够站在你边上的人，都不是傻子，大家都很聪慧，只是在那一刻，缺少一个领导来团结所有人，在这一刻，只要你的思维逻辑没有问题，那么大家都会顺着你的意思把事情做下去。”

“第四点就是，以后经常练习，熟能生巧，练习的熟悉了，培养出了这种感觉，那么在以后的各个场合，你都会运用自如，行云流水都是练习多的原因。加油，我看好你。”

“有了班长给大家做示范，我相信大家接下来也会总结出一些道道，下面有没有同学主动上来讲解一下的。”

还是一如既往的安静，看着大家想上来，又很踌躇的样子。

还是缺少迈出那一步的勇气啊。

“瑞刚，来，给你一个机会。”

李瑞刚，笑呵呵的上来了。

“严肃”

“大家好，我叫李瑞刚，现在由我来给大家讲解卸装，着装的动作要领，。。。”

“大家注意啊，讲解的话，可以适当的加入一些自己的想法，比如在练习这些动作的时候，大家容易做错的地方，还有一些要注意的小细节。”看着他在说，我也在适当的时候，提示一下。

作为一个管理者，领导大家的时候，眼界肯定要长远一点，看的也会更多，这些都是基本的能力，如果看不见，那么只能说，作为一个管理者会耽误这个团队的发展。

第一次让大家自己描述训练的内容，虽然，大家表现实在是平常无奇，但是这是他们迈出的第一步，在以后的工作生活中，肯定会有所感悟的。

在这里他们比其他所有人都更早的学习了怎么去表达。

至于演讲，磨炼自己的语气，态度，思维，那是他们私下里，自己的事情，我能做的只能是这些提示。

将他们带入门，在这条路上指出方法，足够了，在多的讲解，反而会限制了他们发展道路。

给他们固定的模式，他们反而会按部就班，在有些场合是不适合套用思维的，要学会灵活多变。

这些都是要他们自己去摸索的。今天主要目的就是让他们更加深刻记住今天的所学。

相信在以后，可能会随时遇到我给的机会，估计他们会更用心的去学习吧。