第五十四节迎新晚会

迎新晚会不仅仅是学校要有所准备，我们这些军人也要有所准备。

不知道从什么时候开始，我们这些军人好像成了一个保姆一样。

带着这一群大学生。

就怕他们丢了。。。

从集合，到进场，现场纪律全部让我们这些军人去维持。

好就好在他们是一群有素质的人，不仅有素质，还有涵养，有纪律。

从来没有感觉人生竟然可以过的这么安逸。

或许这就是与优秀的人在一起的感触吧。

伴随着夜幕的降临，我们有秩序的进入指定位置。

这里没有我们部队里那么热闹。

在部队里，我们都是参与者，不管到哪里，首先展示的就是我们自己。

歌声，番号声，此起彼伏。

但是这里，或者说其他地方，没有这个习俗。也没有这个安排。

在这里，大家只为台上的表演者喝彩。

不像在部队里，还有为自己喝彩，向对手学习。

迎新晚会，有点展示自己大学的内涵的意思。

很多节目都是展示了大学的生活，大学的精彩。

精致，优美，是我对整个舞台的印象。

其实在很多场合，我参加过很多这样的晚会。

难免会有一些对比。

有的人组织这样的聚会，现场混乱，主持人的声音完全被观众的声音给覆盖了。

甚至有的领导一本正经的发言，下面完全就是乱哄哄。

其实不能说是观众的素质差！

真的不能说观众的素质差！

只能说是领导无能！

或者说组织者无能！

不管在什么场合，任何人都不会和领导作对。

和领导作对的人，都被剔除了。

剔除之后，剩下的人，还组织不好。那能说是观众的素质不好吗？

显然就是在找借口。

明明是自己的组织能力不行，还怨别人不配合？

对于遇到这样的组织者，我只能呵呵了。

因为这和我没有什么关系。

很多领导在安排这些有意义的活动的时候，总是感觉自我良好，感觉自己在大家的心里有威信，所有人都会给自己面子。

这是正常的。

但是现场还是乱糟糟的。

有的领导会板着脸，会忍着不发脾气。那是涵养好。

但是这些，真的就组织不好吗？

作为领导，在日常的工作生活中，都能够好好的管理整个团队，为什么组织这样的活动，就让现场失控？

原因就是在各种聚会会场，真的高估自己了。

认为自己能够振臂一呼，应者云集，但是在各种复杂的情况下就有人揭竿而起。

平时被领导压迫的多了，在这个可以浑水摸鱼的时候，大家可能就真的“创病皆起”。

难道真的是组织不好？

不是吧！

每个地方都会有聚会。每个地方都会有这个习俗。

为什么只有你这个组织没有达到预期的效果？

说几个点，看看有没有说中。

一，场景不对。

在你组织的这场集会中，观众有着心不在焉的事情。心比较而言，有着比参加聚会更着急的事情。

比如说，年终放假的会晤，大家都想着回家，早点结束，这个时候大家的心不在这里。

第二，台词不对。

领导说的话，不接地气。总是高谈阔论，大家根本听不懂。大家的思路走不到你发言的频道里。

比如说，领导和员工谈各种数据。

第三，和我无关。

很多节目都是表演的，没有和群众做好互动，群众没有参与感。

群众没有参与的感觉，就会感觉和我无关的心态。你说你的，我做我的。

比如支持人总是自以为是的自说自话。对观众漠视。

第四，总是强调一些尴尬的事情。

大事小事分不清楚，这是很多组织者犯的毛病，总是感觉这里不行，那里不行。但是自己又没有那个威信能够管理好。

一次，大家会给你个面子，消停一会，

两次，大家可能就会不懈了，

三次，可能就会唱反调了。

没有情商，那就是硬伤。总是自以为是，那就是导火索，毕竟没有谁总是包容一个自以为是的人。

毕竟组织者又不是我的儿子，我可以无限制的容忍。

当然没有组织好这种聚会，不仅仅是这些原因，还有各种其他原因。

但是这些问题就没有办法避免吗？