第六十节开训

自从大家能够一直保持军姿之后，大家的潜力似乎完全体现出来了。

而且有一个细节要注意的是，在之后的训练里再也没有了休息的哨音。

在我的折磨下，他们再也没有了休息这个福利。

但是他们依然热情高涨。

也从来不会喊累。

一个星期的时间，他们就变了。

变的不再会喊累，不再会喊受不了。

军训的内容是多，但是面对一群高智商的人，再多的内容也只能是小菜。

现在我感觉他们就像是一块干燥的海绵放到了湿润的环境里，在不断的吸收着周围的水分。

这种机会对于他们来说是极少的，甚至可以说，在以后将不会再有。

他们变了，变的是心态。

他们不在排斥训练。

而是从内心主动的去接受训练。

这两个心态说起来就是两个区别，一个是积极，一个是消极。

但是却表现出了两个天差地别的景象。

在训练中，不断的提高对自己的要求，不断的提高自己的能力。

这是一种质的飞跃。

一种量的积累之后，达成的效果。

慢慢的积累，自身的潜力不断的被开发，自身的素质在不断的提高。

那么就能够接受更加残酷的训练。

这样就会形成一个循环。

越来越强，越来越能够接受更强的训练，在后来会变的更强。

就这样不断的循环，最终的结果若不是有时间的限制，我想他们会达到一个什么地步，我自己都不知道，因为我没有一直在他们成长中。

但是这个心态的产生，就会使他们不一样。

优秀的人，不都是这样的吗？

越来越优秀。不就是因为有一个自我要求的心吗。

还有什么比这个更能促进自己的成长呢？

也是从今天开始，军体拳开始全面的教学。

我是这个训练场上产生的变数。

若是没有我这个人在提前表演全套的军体拳，说不定大家在组织军体拳训练的时候，会很自然。

而此刻，他们教学军体拳实在是没有自信了。在教学一段时间之后。

我们这些教官又再一次全体回炉了。

就是为了统一教学军体拳的各个动作。

这个时候，就连组织者都懵逼了。

因为他自己在组织的时候，也不喊各个动作的名称了，而是直接就是喊一二三。。

但是就这样，依然不是我来组织教官训练。

别以为你很优秀，你就会站在顶端。

不是这样的。

我们整个团队有团队的纪律。

服从命令是我们军人的天职。

合群内敛也是我们的生活经验。

只有一个声音，这样团队才能更加团结。有意见可以提，但是到了执行的时候，只有一个指挥！

成为一个指挥员，成了一个团队的负责人，必然是有这个能力的。

要对领导有信心，作为团队的一份子，为团队的建设出力是义务，也是为了更好的生存，发展。

当然有的时候领导做的不对了，也是在能够承受的范围里，若是不能够承受，那么这个领导在这个岗位时间就不长了。

越级指挥是为了补充，而不是为了表现。

最后的最后，都是尘归尘土归土。

名利都是眼前的浮云。

只有这个团队好了，我们的生活环境才会好起来。

不慕虚名而处实祸。要有这个牺牲的精神。为了大的集体，牺牲个人的部分利益又有何妨。

真正做到成功的时候，还不是集体的荣誉。至于个人，表现的好，发挥的作用明显，自然会受到尊重。

若是没有收到尊重，那么你走上领导的岗位，你也会受到众人的排挤。

生态的平衡不是那么容易打破的，打破了必然会让这个团队受到影响。

没有挽狂澜的能力和魄力，就不要想着无意义的出头。

那样只能是小丑罢了，若是你有好的想法，自然会有人拥簇你。

军体拳统一了各个动作之后，我们就解散回去了。

但是训练场上却让我惊呆了。

大家在自训。各种训练科目大家自己在组织训练。

今天我想让他们学一些没有见过的东西。

以前是学生，只想着学习，但是从今天开始，我想让他们上一个层次。

如何作为一个管理者。

在我走到大家的面前时候，大家都自觉的集中了，成了原队形集合了。

我就静静的站在那里等大家