任平生不置可否地补充道：

“你带他去跟许总汇报一下，以后他在营销部，配合许总工作。”

任平生停顿了下，想了想，又道：

“但是，你不要提及我，只说是人资部门招聘的，明白吗？”

“明白。”

刘怡君很认真的点点头，然后带着一脸深思的翟道成走出了办公室。

她没有多问什么，不该问的事情少问，也是行政人资工作准则之一。

就这样，任平生在公司中安插了两枚旗子，一枚是旧人刘怡君，另一枚是新人翟道成，他们都会从自己的角度向任平生反馈公司内部的情况，但同时两人互相又不知道对方的存在，如果一方有瞒报或者虚报的行为，任平生就会立刻察觉。

这样的话，任平生就能够确保信息来源的准确性，也就可以第一时间掌握公司内部动向，不至于被员工所欺瞒和蒙蔽。

随着自己的事业越做越大，公司管理的难度也随之增大，任平生已经不能跟创业之初般，将这班部下当做战友般信任了。

有的人的地方，就有权力的斗争。

掌握权力的人不能轻松麻痹，否则就有可能失去权力。

看着空无一人的办公室，任平生心中突然感觉空荡荡的，不知什么滋味。