回到了办公室。

宁雅娴就忍不住去打趣他，“怎么关心两个女员工了？”

周不器把外套夹克随手一扔，“任何员工的主动辞职，不管是什么原因，都应该成为一家伟大公司自我反省的工具。”

宁雅娴接住了他的衣服，笑道：“这要求可够高了。”

周不器叹了口气，“主要也是心疼，不忍心因为大牛市的盛宴，就给那俩年轻人冲昏了头脑，导致人生都走错了方向。毕业后，加入了紫微星，又赶上了紫微星的上市和一波大牛市，这多不容易啊，要是不知道珍惜，那就太可惜了。”

宁雅娴瞟他一眼，“我还以为你看上了呢！”

“啥？”

周不器就有些莫名其妙。

宁雅娴抿嘴道：“那个姓姜的女孩儿，还是挺有气质的。”

“拉倒吧，也比你差远了。”周不器根本就没往那方面去想，“国内的年轻人，试错成本太低了。咱们都是过来人，怎么能没这种感受？”

宁雅娴轻声道：“我的确有这种感受，年轻时候的事也真的很后悔，我不应该谈恋爱，更不应该结婚，我应该一直等待你的出现，把一切都给你。可是……可是你不一样吧？你是天才啊，我没见过你犯错。”

周不器笑道：“一个巴掌拍不响拍不响啊，我要早点出现在你面前，把你给办了，不就没这种遗憾了？”

宁雅娴白他一眼，嗔道：“那得什么时候？我读大学的时候，你还是初中生的小屁孩呢。”

“小屁孩怎么了？”周不器哼了一声，“以本老爷的的威风和手段，就算是小屁孩，想拿下你，还不是一句话的事？咋地，你还敢拒绝？”

宁雅娴也喜欢这种打情骂俏的甜蜜，抿嘴含笑，“才不拒绝呢。”

周不器刚才去人事部说了一段话，估计这会儿已经传到贺阳耳朵里了。

不出意外的话，贺阳很快也就来了。

周不器去到了沙发那坐下，等贺阳过来，语态平和的说：“世界上有两种人，一种是自己淋雨了，就去把别人的伞撕碎；一种是自己淋雨了，就去为别人撑伞。”

“嗯。”

宁雅娴轻轻颔首，眼神柔和。

在这种人性的高度上，他从来没让自己失望过。

周不器道：“国内有个现象，我一直都不太喜欢，连马老板都是这种。很多老板，在创业的过程中都很惨、很痛苦，恨不得都是在生死之间游走。这是事实，他们的创业很艰辛、成功之路很艰苦，他们现在获得的财富和社会地位都是应得的。可他们成功之后，就开始不断的向年轻人贩卖他们的成功学，希望年轻人跟他们一样吃苦耐劳，一样舍身忘我的去工作。”

宁雅娴就不方便多发表看法了，因为这可能关系到紫微星今后的管理思路，只能敷衍着说：“可能是恨铁不成钢吧。”

周不器缓缓的说：“很多父母累死累活一辈子，不是希望儿女这辈子能像自己一样努力奋斗，而是希望儿女的一生能轻松点。老革命们舍生忘死的战斗，是希望子孙后代可以远离战争拥有和平。”

“嗯……”宁雅娴犹豫了一下，还是忍不住开口，“我知道你的要求高，可是紫微星做的已经非常好了，已经是国内最好的了。我专门查过，全世界企业的收入和薪资支出的比例。”

“怎么样？”

“正常的企业，薪资福利的开销会占总收入的15%-20%左右。像星巴克、肯德基、沃尔玛这种有大量的连锁店需要大量的基层工作人员的公司，薪资开销会有所上升，在20%-25%之间。”

“这是国外吧？”

周不器点了点头，大概的数据他也知道，基本上一家公司的薪资福利总开销，能占总收入的20%，就可以说是一家很好的公司了。不过，这样一个数据在国内就是很高的标准了。

宁雅娴道：“国内的数据可能会比较低，员工的薪资太低了，福利也差，导致这个比例普遍都在5%-10%之间。不过国企的数据很高，薪资福利的开支，可以达到总收入的30%，可以说是世界之最了，比IT产业的数据都多。”

现在是科技的时代，IT产业为了抢人才，往往都会开出很高的薪水。

尤其是互联网行业。

比例极高。

周不器对互联网行业的情况很了解，在硅谷那边，薪资福利的开销，往往能超过总收入的25%，却也远没有达到国内的这些国有企业的薪资福利的比例。

宁雅娴接着说：“现在各大公司都把去年的财报给公布了，我让财务那边专门总结过。去年，紫微星的薪资福利的开销，占据总收入的16.7%，领先了行业2个百分点，比国内民企的平均比例至少要高出8个点。”

周不器笑着摇摇头，“得往上比，而不是往下比。不说别的，就说紫微星国际，去年这个比例多少？有25%了吧？”

宁雅娴轻轻颔首，“差一点，23