.5%，这个比例比硅谷的同行都要低。他们分析的报告，说这是因为紫微星国际的员工结构里，华裔和印度裔的比例比同行高，白人和黑人的比例比同行低，所以在薪资结构上有一定的竞争优势。”

周不器沉声道：“数据的背后，其实还有规模。紫微星和紫微星国际，都是广告生意。做同样一件事，国内一条广告赚100块钱，在美国可能就赚了100美元。再按照这比例一算，差距就太大了。”

“可这是客观的社会因素导致的，不是你能改变的。”

宁雅娴不希望他肩膀扛太多的责任。

周不器笑道：“我可没想去改变啥，就是觉得紫微星还有很大的进步空间。紫微星的生态结构已经都打造起来了，这已经形成了很强大的业务协同能力。说白了，市场已经进入了不公平的竞争阶段。”

话音未落，贺阳那边就敲门了。

过来之后，就愁眉苦脸。

显然对周大老板的决定不太满意，一进门就嘟囔道：“工作日和休息日的弹性调整，这可不是那么容易的事！”