返回第347章 股权激励  逆流完美青春首页

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各大子公司的主要管理层已经任命完毕,柳云又紧接着任命了集团公司的管理层。

张莉莉是集团公司财务主管,陈迪是市场部主管,夏露是编辑部主管。这些只花钱,不赚钱的部门通通划分到了集团公司的旗下,也为了方便管理。

除此之外,还成立了行政部,并撤销办公室,划分为后勤部和人力资源部,归到行政部名下,朱晓丽出任行政部总监。

柳云环顾了四周的参会人员,继续说道:“公司从成立到现在已经2年多了,如今集团公司即将成立,我觉得是时候谈一下股权激励的事宜。”

他的话音刚落,与会的管理层都不由挺直了腰杆,用热切的目光注视着柳云。

对于这些管理层的反应,柳云完全在意料之中,心中不由一笑。他深知一个道理,现代化企业,股权激励是最有效也是最直接将高管和员工绑在企业战车上的手段。悠悠薪资再高,待遇再好,能留下的其实也就是那些底层员工,真正的高层们并没有太大的归属感。

很多管理层有了这一层在悠悠的履历,他们在人才市场上的报价会水涨船高,也会更受欢迎。

如果其他企业能给出稍微好一些的条件,高层跳槽的可能性高达九成。股权激烈是解决这种潜在隐患的最好办法,也能增加公司的凝聚力。

柳云略作停顿,说道:“如今悠悠旗下的所有子公司,有集团公司全资控股的,也有绝对控股的。为了方便公司管理,也为了提高公司的运营效率,所有的股权激励,无论是干股还是股份,都由集团公司的股份当中进行拆分。”

他从公文包里拿出一份文件,缓缓读了起来。

“悠悠集团副总裁柳月如女士从公司成立至今,尽职尽责,也任劳任怨,对公司的发展做出了极大的贡献,集团公司决定她将获得3%的股份,其中2%为公司的赠与,1%需要她自行购买,若资金不足允许以未来的分红抵扣。”

在公司里面的众多高层,柳云最为信任的是堂姐柳月如,其实他曾经考虑过直接赠与3%的股份,以如今悠悠集团超过20亿的估值,这笔股份的价值将超过6000万。

柳云明白即使柳月如是他最为信任的堂姐,也不能在公司的管理层面前表现地太过厚此薄彼,如此会让人们觉得自己私心太多。久而久之,悠悠现在的高管们都会有一些浮躁,如同一个定时炸药一般,随时可能爆炸。

在他的家乡东海市,只要稍微有点规模,资产上亿的私营企业全部都是家族企业的模式,所有重要的管理层岗位全部被老板的亲戚把持着。

就像他前世曾经工作过的一家公司的老板所说:你们以为我会不知道我的那些亲戚在偷偷地捞好处费?我一清二楚!难道你们这些外人当了管理层就不会捞好处费?与其这样,还不如便宜我自己的亲戚!

东海市很多私营企业的老板,恨不得昭告天下:老子的公司就是家族企业,你们爱来不来。他们没有想过扩张,只想着守住自己的一亩三分地。

很多实业公司,对于人才的需求并没有互联网公司这么大,但对于政策的依赖却是远远超过互联网公司。

这些公司的老板从言语到行动,无不例外地向员工表明着我的公司就是家族企业,长时间的潜移默化,人们早已经接受了这个事实。有点想法,有点本事的员工在积累了工作经验之后都早跳槽了。

但悠悠不一样,柳云从创立之初,就定下了一个基调,互联网为主,实业为辅,他从未说过这事一家家族企业。他在浙大演讲的时候,他在个人博客招徕人才的时候,都是藏着广纳天下英才的心思。

如果悠悠在柳云的手下,走向了家族企业,这是在打他自己的脸,也会让自己一手创办的公司失去向顶尖互联网企业迈进的契机。

所以柳云思索再三,并和柳月如进行了私下讨论,决定3%的股份拆分为2%赠予,1%购买。

他望了一眼众人,拿着文件继续读着:“刘世华先生也将正式获得集团公司1%的股份。”

众位管理层听后都有些羡慕地望着刘世华,他曾经作为搜狐公司的骨干,是第一个加盟悠悠的技术骨干,虽然此人不够圆滑,也不善言辞,对于人情世故算不上精通,但干活做事效率极高,总能圆满完成老板分配的任务。

柳云也借着这一点告诉手下:在我这里,你会搞关系,会拍马屁是一点用都没有,我只看重你的个人能力,能够为公司带来多大的价值。

“接下来,财务主管张莉莉获得公司0.5%的股份,行政总监朱晓丽获得公司0.5%的股份,市场总监陈迪0.5%的股份,编辑部主管夏露0.5%的股份。”

这些人都是公司的元老,悠悠有今天离不开他们的贡献,柳云一直铭记在心。

他说完这些,放下手中的文件继续说道:“所有的高层,只要能够在公司做满三年,我都会根据贡献


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